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Re: [Erlug] Profilo junior o senior...??

To: ERlug - Lista Pubblica <erlug@xxxxxxxxxxxxxx>
Subject: Re: [Erlug] Profilo junior o senior...??
From: Francesco Boschetti <francesco@xxxxxxxxxxx>
Date: Sun, 24 Apr 2011 12:18:01 +0200
Il 23 aprile 2011 12:38, ~leo <leon666@xxxxxxx> ha scritto:
> Ragazzi notavo che oltre agli appassionati molti qui sono anche
> professionisti quindi volevo chiedere: uno smanettone quasi 30enne che
> si e` occupato nel tempo libero di Linux ed amministrazione di sistema
> da una vita, ma nel contempo ha *sempre* lavorato come tecnico IT
> generico se non per pochi lavori di consulenze occasionali, con che tipo
> di profilo puo` presentarsi alle aziende che cercano sistemisti linux?
E' un mondo difficile.
- La grande spa che deve ampliare il personale del ced/sostituire uno
del ced e cerca un sistemista Linux: è un ruolo
- La web agency che sviluppa applicazioni web custom cerca un
sistemista Linux: è un ruolo
- La web agency che sviluppa siti internet di comunicazione e
marketing cerca un sistemisa linux: è un ruolo
- Il negozio di informatica vuole offrire macchine e assistenza linux
ai suoi clienti PIM: ...
- La società di informatica strutturata vuole offrire macchine e
assistenza linux ai suoi clienti società medie (diverso ancora per
grandi aziende e/o pubblica amminstrazione)
- Il distributore di soluzioni informatiche che serve le tre diverse
realtà di sopra (negozi e società con target diversi) e magari ha
servizi cloud... diverso ancora
eccecc...

Sono figure professionali _piuttosto_ diverse e non chiare (come
ovvio) ne alle aziende che devono assumere ne alle agenzie del lavoro
ne, tante volte, ai sistemisti stessi.

Magari potresti essere senior da un parte e iperjunior dall'altra.
Ci vorrebbe da parte dell'azienda la pazienza non solo di ascoltare il
candidato per farsi un'idea ma, dopo, avere personale che istruisca
non sulle skill ma sui metodi utili a quell'ambiente (esagerando un
po: tipicamente il neo assunto viene caricato di roba e di "fatti
tuoi")
Ci vorrebbe da parte dei candidati l'umiltà di non elencare skill ma
_cosa_ si è fatto come _metodologie_ ed avere ben chiaro che sul
lavoro non si imparano (solo) le nozioni (anche ma direi che non è
l'obiettivo in se) ma come quell'attività opera e come i
compiti/flussi vanno svolti/aperti/documentati/ servono a far muovere
ed eventualmente crescere l'azienda.

Ciauuu


--
Francesco Boschetti
http://www.francescoboschetti.net
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skype: kripsio
Tel. 0536.194.55.58

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