Maurizio Lemmo - Tannoiser ha scritto:
* domenica 08 gennaio 2006, alle 12:59, Pierluigi Luciani scrive:
Per maggiori informazioni contattateci all'indirizzo info@xxxxxxxxxx
Nel salutare con piacere, un messaggio di questo tipo, faccio presente
che esso, affinche` possa essere considerato accettabile e corretto,
dovrebbe rispettare la normativa vigente, ed in particolare il d.lgs 276
(la nota "legge Biagi"), in materia di annunci a mezzo stampa, internet,
ecc.
Nella speranza che dai numerosi frequentatori della Vs. lista possa emergere
la figura professionale da noi cercata, desidero chiarire quanto segue:
Come si evince chiaramente dall'annuncio da me postato, la nostra non è
un'agenzia di ricerca e selezione del personale, bensì un'azienda alla
ricerca di un sistemista da inserire nel *proprio* organico.
Ritengo, pertanto, che la nostra comunicazione esuli dall'ambito di
applicazione della norma da lei citata.
A me sembra, infatti, che tale disposizione non riguardi in alcun modo la
pubblicazione di annunci di ricerca personale effettuati direttamente dai
potenziali datori di lavoro, limitandosi ad introdurre una serie di divieti
e condizioni relative esclusivamente alle offerte pubblicizzate da soggetti
che si propongono come "intermediari" fra la domanda e l'offerta di lavoro.
Non si spiegherebbe, altrimenti, la collocazione sistematica della
disposizione in un titolo della legge interamente dedicato alla disciplina
delle agenzie di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del
personale. Lo stesso comma 1 dell'art. 9, del resto, esclude espressamente
dal proprio ambito di applicazione le comunicazioni relative ad attività di
ricerca e di selezione del personale effettuate da tali agenzie non per
conto di propri clienti, ma in relazione a posizioni vacanti presso esse
medesime o altri soggetti ad esse collegati.
Per maggior chiarezza riporto evidenziate le parti salienti della norma in
oggetto
<quote>
Art. 9.
Comunicazioni a mezzo stampa internet, televisione o altri mezzi di
informazione
1. Sono vietate comunicazioni, a mezzo stampa, internet, televisione o
altri mezzi di informazione, in qualunque forma effettuate, relative ad
attivita' di ricerca e selezione del personale, ricollocamento
professionale, intermediazione o somministrazione effettuate in forma
anonima e comunque da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o
accreditati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro *eccezion fatta
per quelle comunicazioni che facciano esplicito riferimento ai soggetti
in questione, o entita' ad essi collegate perche' facenti parte dello
stesso gruppo di imprese o in quanto controllati o controllanti, in
quanto potenziali datori di lavoro.*
2. In tutte le comunicazioni verso terzi, anche a fini pubblicitari,
utilizzanti qualsiasi mezzo di comunicazione, ivi compresa la
corrispondenza epistolare ed elettronica, e nelle inserzioni o annunci
per la ricerca di personale, *le agenzie del lavoro e gli altri soggetti
pubblici e privati autorizzati o accreditati* devono indicare gli estremi
del provvedimento di autorizzazione o di accreditamento al fine di
consentire al lavoratore, e a chiunque ne abbia interesse, la corretta e
completa identificazione del soggetto stesso.
3. Se *le comunicazioni di cui al comma 2* sono effettuate mediante
annunci pubblicati su quotidiani e periodici o mediante reti di
comunicazione elettronica, e non recano un facsimile di domanda
comprensivo dell'informativa di cui all'articolo 13 del decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196, indicano il sito della rete di
comunicazioni attraverso il quale il medesimo facsimile e' conoscibile
in modo agevole.
</quote>
Ciao
--
Pierluigi Luciani
pluciani@xxxxxxxxxx
INK Open Solutions
info@xxxxxxxxxx
www.ink-os.net
--
Il messaggio e' stato analizzato alla ricerca di virus o
contenuti pericolosi da MailScanner presso ink-os.net, ed e'
risultato non infetto.
|