Ringrazio per la precisazione sulla legislazione, nel post siamo stati
gioco forza poco chiari. In pratica stiamo completando l'organico per
costituire una società per supportare un progetto a cui stiamo
lavorando. Quello che "cerchiamo" non è di assumere un qualcuno, ma
allargare
le competenze del nostro team, con una persona che verrà resa parte
della società in fase di costituzione.
E' un post molto informale e non è stato inviato qui per caso, ma
perché pensiamo che la figura che vorremmo nel nostro team possa
trovarsi qui. Ci dispiace
per il disturbo, nel caso considerate questa richiesta invalida.
Il 19/06/05, Ivan Sergio Borgonovo<mail@xxxxxxxxxxxxxxx> ha scritto:
> On Sun, 19 Jun 2005 01:00:36 +0200
> Maurizio Lemmo - Tannoiser <tannoiser@xxxxxxxxxxx> wrote:
>
> > Mi permetto di far notare, a titolo personale, che *per legge*,
> > questo annuncio, cosi` composto e` *illegale* nonche` punibile con
> > una sanzione amministrativa.
>
> > L'art 9 del dlg. 10 settembre 2003, n.276 prevede infatti che per
> > annunci di richiesta selezione del personale su questo tipo di mezzi
> > di comunicazione, si debbano *obbligatoriamente* fornire i dati
> > dell'azienda.
>
> Interessante... a me quello che era parso un po' noioso era il fatto
> che era stato riservato troppo spazio all'esaltazione della società e
> proporzionalmente poco a quello del profilo richiesto e
> dell'offerta... che so' "pane e acqua" o "inquadramento a progetto" o
> "a cottimo" etc... a meno di non stare tutto nell'ipotetico: "avere la
> possibilità di ottenere guadagni molto elevati".
>
> Forse meno PR e più info oggettive... eg. appunto come suggerivi
> almeno il nome dell'azienda.
>
> Siamo un gruppo dinamico, impegnato in diverse attività ad alto
> rischio e alto guadagno. Abbiamo una tradizione plurisecolare anche se
> abbiamo saputo rinnovarci e adattarci alle nuove opportunità e ai
> nuovi mercati. Abbiamo già operato in collaborazione con aziende
> multinazionali e in stretto contatto con le istituzioni di diversi
> paesi.
> Richiediamo dedizione al lavoro, capacità di adattarsi, gusto del
> rischio motivato da concrete possibilità di rapida cariera. Ampi
> benefit. Ambiente altamente selettivo. Si richiede disponibilità a
> firmare un NDA e lavorare anche per lunghi periodi lontano da casa
> senza preavviso.
>
> --
> Ivan Sergio Borgonovo
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